La meilleure réponse: Quand déclarer sa grossesse à son employeur au Luxembourg?

Selon le code du travail, la grossesse doit être déclarée au plus tôt 70 jours avant l’accouchement à la caisse de maladie luxembourgeoise et à l’employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, en y joignant un certificat médical attestant de votre état et en indiquant la date présumée de l’accouchement.

Quand faire la déclaration de grossesse au Luxembourg ?

le certificat médical indiquant la date prévue de l’accouchement peut être établi à partir du 8 février, c’est-à-dire endéans les 12 dernières semaines de la grossesse ; le congé prénatal commence le 9 mars, c’est-à-dire 8 semaines (56 jours calendaires) avant le terme initialement prévu.

Quand envoyer certificat grossesse CNS ?

La salariée doit envoyer à la CNS un certificat médical indiquant le terme prévu de l’accouche- ment. Ce certificat doit être établi endéans les douze dernières semaines de la grossesse. Après l’accouchement, une copie de l’acte de naissance du nouveau-né est à envoyer à la CNS.

Quel délai pour annoncer sa grossesse à son employeur ?

La déclaration de grossesse dans la fonction publique doit être effectuée avant la fin du 4ème mois de grossesse. Dans le secteur privé a contrario, la femme enceinte n’a aucune obligation de déclarer sa grossesse à son employeur.

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La durée du congé maladie lié la grossesse

La durée du congé pathologique prénatal est de 14 jours maximum, de manière consécutive ou non, à partir de la déclaration de la grossesse. Attention, ces 14 jours doivent être pris avant le congé maternité.

Quand est on paye par la CNS ?

Les dates de virement de l’indemnité de maladie sont le 28 avril 2020, le 29 mai 2020, le 26 juin 2020 et le 28 juillet 2020. Même si la mesure prend fin au plus tard au 30 juin 2020, les absences pour maladie qui interviennent après le 22 juin 2020 seront indemnisées fin juillet 2020 par la CNS.

Qui paye le salaire pendant le congé maternité ?

À l’employeur : par convention collective ou accord de branche, le salaire peut être maintenu par l’employeur pendant la durée du congé maternité de la salariée. Le cas échéant, l’organisme d’Assurance maladie verse directement les indemnités journalières à l’employeur.

Où envoyer certificat de grossesse ?

Votre médecin ou votre sage-femme complète et vous remet le formulaire de déclaration de grossesse en trois volets intitulé « Premier examen médical prénatal ». Vous devez ensuite adresser : le volet rose à votre caisse d’Assurance Maladie, les 2 volets bleus à votre caisse d’allocations familiales (Caf).

Comment annoncer la grossesse à son employeur ?

On lui présente un certificat médical attestant de notre grossesse et on précise la date présumée de notre accouchement ainsi que les dates de notre congé maternité. On peut aussi faire notre annonce par courrier, et de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.

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Pourquoi attendre 3 mois avant d’annoncer la grossesse ?

Si les couples ne partagent pas leur joie d’attendre un enfant avant trois mois de grossesse, c’est notamment parce que le risque de fausse couche est important pendant cette période. Paradoxalement, cela revient à instaurer une chape de silence sur ces grossesses interrompues.

Quand on commence à sentir le bébé bouger ?

On peut sentir les premiers mouvements du bébé entre 16 et 20 semaines de grossesse. Plusieurs facteurs peuvent influencer la fréquence des mouvements du bébé. Après 26 semaines, contactez votre médecin ou votre sage-femme si vous remarquez que votre bébé ne bouge pas comme d’habitude.

Quel salaire arrêt maladie pour grossesse ?

Le congé postnatal est indemnisé par la sécurité sociale comme un congé maladie classique, c’est-à-dire à environ 90 % du salaire journalier de base. Par contre, le congé pathologique prénatal est indemnisé comme le congé maternité, c’est-à-dire à environ 90 % du salaire journalier de base.

Quand je peux faire mon test de grossesse ?

Avant 3 semaines, il est difficile de détecter l’hormone HCG dans les urines. Il est donc recommandé de réaliser un test de grossesse urinaire 3 semaines après un rapport sexuel non protégé pendant la période d’ovulation.

Est-ce qu’une Sage-femme peut mettre en arrêt ?

En tant que sage-femme, vous pouvez prescrire un arrêt de travail à une femme enceinte en cas de grossesse non pathologique et selon les règles suivantes : la durée de l’arrêt de travail que vous prescrivez ne peut pas être supérieure à 15 jours ; vous ne pouvez ni le prolonger ni le renouveler.

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