Comment cotiser un trimestre?

Pour valider 1 trimestre de retraite, il faut percevoir dans l’année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ainsi, ce montant évolue chaque année en fonction de la revalorisation du Smic. Au 1er janvier 2021, celui-ci est à 10,25 € (contre 10,15 € en 2020).

Quel salaire pour cotiser un trimestre ?

Pour valider un trimestre, il est nécessaire de cotiser sur un revenu minimum équivalent à 150 fois le montant horaire brut du SMIC en vigueur au 1er janvier de l’année considérée. Pour valider 4 trimestres au titre d’une année, il faut donc que le revenu soit au moins égal à 600 SMIC horaire.

Comment valider 4 trimestres en 2021 ?

Il faut percevoir un salaire brut au moins égal à 1 537,50 € pour valider un trimestre, et 6 150 € pour valider une année entière (quatre trimestres au plus) en 2021 (contre respectivement 1 522,50 € et 6 090 € en 2020).

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Comment valider des trimestres de retraite sans travailler ?

Lorsque vous cessez de travailler pour assumer la charge permanente d’un adulte handicapé de votre famille, vous pouvez, sous certaines conditions, valider 1 trimestre pour chaque période de 30 mois civils de prise en charge, dans la limite de 8 trimestres.

Qu’est-ce qu’un trimestre cotisé ?

Les trimestres cotisés correspondent aux périodes pendant lesquelles des cotisations retraites ont été prélevées sur votre revenu et versées aux caisses de retraite. Un stage, un job d’été ou un job étudiant peuvent donner lieu à des cotisations retraite et donc entrer dans le calcul de vos trimestres cotisés.

Quel salaire pour valider 4 trimestres en 2020 ?

Cette année, il faut cotiser à hauteur d’un salaire ou d’un revenu professionnel au moins égal à 1.522,50 euros (150 fois le Smic horaire fixé à 10,15 euros) pour valider un trimestre, de 3.045 euros pour en valider deux, de 4.567,50 euros pour en valider trois et de 6.090 euros pour en valider quatre.

Quelle retraite avec 40 trimestres ?

Nombre de trimestres requis pour valider une retraite à taux plein

Année de naissance Durée de cotisation
1948 ou avant 160 trimestres (40 ans)
1949 161 trimestres (40 ans et un trimestre)
1950 162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951 163 trimestres (40 ans et trois trimestres)

Comment calculer sa retraite en 2021 ?

Ainsi, une personne née en 1955 qui souhaiterait partir à la retraite en 2021 (qui aurait donc moins de 66 ans et 7 mois, âge pour bénéficier automatiquement d’un taux plein) en ayant cotisé 90 trimestres se verrait donc appliquer le calcul suivant pour le montant de sa retraite : salaire annuel moyen x 37,5% x 0,54.

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Comment valider des trimestres manquants ?

Un dispositif, appelé « rachat Fillon » permet de racheter dans la limite de 12 trimestres, certaines périodes correspondant à des années d’études supérieures ou à des années civiles incomplètes. Ce rachat est ouvert aux salariés, artisans, commerçants et professionnels libéraux.

Comment valider un trimestre pour sa retraite ?

Pour valider un trimestre de retraite, il faut percevoir dans l’année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ce montant évolue donc chaque année en fonction de la revalorisation du Smic.

Puis-je cotiser pour ma retraite sans travailler ?

Les personnes exclues du régime obligatoire de retraite peuvent choisir de cotiser volontairement à l’Assurance vieillesse et ainsi continuer d’acquérir des droits à la retraite, sous conditions.

Comment cotiser pour la retraite quand on ne travaille pas ?

Il est possible de percevoir un minimum de retraite sans n’avoir jamais travaillé. Les personnes n’ayant jamais travaillé peuvent percevoir l’Aspa (anciennement le minimum vieillesse) à partir de 65 ans. Cette prestation n’est pas issue des cotisations, mais financée par le Fonds de solidarité vieillesse (FSV).

Comment sont comptabilisés les trimestres au chômage pour la retraite ?

Les périodes de chômage involontaire non indemnisé sont considérées comme des trimestres d’assurance retraite au régime général de la Sécurité sociale. Chaque période comportant 50 jours de chômage est considérée comme un trimestre d’assurance. La validation de ces périodes est limitée à 4 trimestres par an.

Quelle différence entre trimestres cotisés et validés ?

Ce nombre est fixé à 166 trimestres (41,5 ans) pour les générations nées en 1955, 1956 et 1957.

Trimestres validés = trimestres cotisés + trimestres assimilés (et équivalents)

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Durée de cotisation exigée pour chaque génération
1953, 1954 165
1955, 1956, 1957 166
1958, 1959, 1960 167
1961, 1962, 1963 168

Quelle est la différence entre trimestre retenu et trimestre cotisé ?

Les trimestres cotisés sont ceux qui ont donné lieu à versement de cotisations d’assurance vieillesse (pour périodes travaillées, rachat). Les trimestres assimilés, sont principalement attribués pour les périodes d’interruption involontaire d’emploi et pour lesquelles aucune cotisation n’a été versée.

Quel est le nombre de trimestres pour partir à la retraite ?

Pour partir à la retraite à l’âge légal de 62 ans, vous devez avoir atteint une certaine durée d’assurance et avoir validé entre 160 et 172 trimestres selon votre année de naissance. Pour faire le point sur votre future retraite, demandez votre relevé de carrière.

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